
Kansainvälisen osaajan rekrytointi
Osaajapulahaasteiden yhtenä ratkaisuna voi olla jo maahanmuuttanut osaaja tai ulkomailta tarpeeseen rekrytoitava erityisosaaja.
Monimuotoiset työyhteisöt on todettu tuottaviksi ja innovatiivisiksi ja globaali kaupankäynti sekä monipuoliset asiakassuhteet ovat osa monen yrityksen arkea. Erilaiset taustat ja näkökulmat auttavat kehittämään uudenlaisia ratkaisuja asiakkaille. Kansainvälinen osaaja voi olla myös ensiaskel yrityksen kansainvälistymiseen.
Tietoa ja apua kansainväliseen rekrytointiin on saatavilla ja erilaiset viranomaismääräykset ja tuki yrityksille paranevat koko ajan. Business Jyväskylä on koonnut näille sivuille tietoa kansainväliseen rekrytointiin liittyvistä asioista.
Osaaja avuksi yrityksen kansainvälistymiseen
Haaveiletko laajentamisesta kansainvälisille markkinoille, onko mielessäsi tietty kohdemaa? Kansainvälinen osaaja voi olla merkittävä osa ratkaisua. Kohdemaan tuntemus, kielitaito ja verkostot voivat avata ovia uuteen markkinaan. Etsimäsi osaaja voi olla jo Suomessa hakemassa uusia uramahdollisuuksia tai opiskelemassa tai osaaja voidaan rekrytoida kansainvälisesti.
Business Finland tarjoaa Talent Explorer -rahoitusta asiantuntijan palkkaamiseksi yrityksen kansainvälistymiseen. Rahoitus kattaa maksimissaan 50 prosenttia kustannuksista. Lue lisää Talent Explorer -rahoituksesta.
Tietoa kansainvälisen osaajan rekrytoinnista
Kansainvälisen rekrytoinnin opas
Kansainvälisen rekrytoinnin oppaasta löydät ohjeita rekrytointiin, työn aloitukseen ja viranomaisasioihin. Opas on kattava tietopaketti ja laadittu keväällä 2021. Sisällysluettelosta pääset sujuvasti navigoimaan oppaan eri teemoihin.
Käytännön vinkkejä ja tietoa kansainvälisestä rekrytoinnista
Ulkomaalaisen työntekijän palkkaamisessa on otettava huomioon erilaisia käytännön asioita, kuten työnteko-oikeus Suomessa, viisumit, oleskeluluvat sekä tutkintojen tunnustamiset.
- Tietoa työsuhdeasioista löydät Suomi.fi sivustolta.
- Tietoa oleskeluluvista ja niiden hakemisesta löydät Maahanmuuttoviraston verkkosivuilta.
- Tietoa oleskeluluvista ja viisumeista löydät Ulkoministeriön sivuilta.
- Tietoa ulkomaisien tutkintojen tunnustamisesta sekä opintojen jatkamisesta löydät InfoFinlandin sivuilta.
Palvelut yrityksille kansainväliseen rekrytointiin
Maahanmuuttaneiden osaamiskeskus
Maahanmuuttaneiden osaamiskeskus auttaa Jyväskylän seudun mikro- ja pk-yrityksiä maahanmuuttaneiden työllistämisessä ja työyhteisöjen kulttuurienvälisen viestinnän kysymyksissä. Osaamiskeskuksen maksuttomia palveluita ovat mm. neuvonta työntekijän palkkaamisessa ja perehdyttämisessä sekä suomen kielen valmennus vieraskielisille työntekijöille.
Relokaatiopalvelut
Relokaatiopalveluita tarjoavat yksityiset yritykset ja niiden tarkoitus on helpottaa kansainvälisen osaajan muuttoa ja asettautumista uuteen ympäristöön.
EU-rahoituksella (ESR) toteutettava Kokka kohti Suomea -hanke auttaa kansainvälisen osaajan rekrytoinnissa kustantamaalla jopa 80% relokaatiopalveluiden kustannuksista. Tuki on enintään 5000 € + alv ja loppusumma (vähintään 20 %) jää itse kustannettavaksi.
Muut palvelut
- Valtakunnallinen neuvontapalvelu avautuu loppuvuodesta 2022. Tästä lisätietoa tulossa.
- International Jyväskylä – Info Center auttaa kansainvälisten osaajien relokaatiossa ja asettautumisessa Jyväskylään. Info Centeristä on mahdollista saada konsultaatiota oleskelulupaprosesseihin ja neuvontaa arjen asioihin 16 eri kielellä. Palvelu on avoin kaikille vieraskielisille koko Keski-Suomen alueella.
Lue lisää International Jyväskylä - Info Centeristä.
Kansainvälisen rekrytoinnin väyliä
Suomessa on paljon maahan muuttaneita työtä etsiviä osaajia. Jo rekrytointi-ilmoitusta laadittaessa on tärkeää ottaa huomioon hakijat, jotka eivät puhu äidinkielenään suomea.
Alta löydät kansainvälisen rekrytoinnin kanavia, josta kansainvälinen osaaja voi löytyä yritykseesi.
Jobs in Finland
Jobs in Finland -verkkosivustolle työnantajat voivat ilmoittaa englanninkielisiä työpaikkailmoituksia.
Ohjelmia ja hankkeita kansainvälisen osaajan rekrytointiin
Talent Boost -toimenpideohjelma
- Työ- ja elinkeinoministeriön ja opetus- ja kulttuuriministeriön koordinoima Talent Boost -toimenpideohjelman tavoitteena on tehdä Suomi tunnetummaksi ja houkuttelevammaksi kansainvälisille osaajille sekä kanavoida Suomessa jo olevien kansainvälisten osaajien asiantuntemusta yritysten kasvun ja kansainvälistymisen sekä innovaatiotoiminnan tueksi.
Lue lisää Talent Boost -toimenpideohjelmasta.
HOKSAUTUS-hanke
- Jyväskylän ammattikorkeakoulun hallinnoiman HOKSAUTUS - Kansainvälisten osaajien houkuttelulla ja työnantajien edellytysten kehittämisellä apua osaajapulaan Keski-Suomessa -hankkeen tarkoituksena on aktivoida ja auttaa keskisuomalaisia yrityksiä työllistämään kansainvälisiä osaajia. Hankkeen tavoitteena on madaltaa keskisuomalaisten työnantajien kynnystä palkata kansainvälisiä osaajia, lisätä kansainvälisten osaajien rekrytointityökalujen tunnettuutta ja tehdä kokeiluja osaajien houkutteluksi Keski-Suomeen.
Lue lisää HOKSAUTUS –hankkeesta.
Osaajaväylä Suomeen
- Suomiseura ry:n hanke vahvistaa ulkosuomalaisten paluumuuttoa. Hankkeen tavoitteena on nostaa ulkosuomalaisten osaajien tietotaidon arvostusta, kysyntää ja saatavuutta Suomessa, auttaa kotimaisia työnantajia löytämään ulkosuomalaiset osaajat, mahdollistaa osaamispääoman paluun Suomeen ja helpottaa paluumuuttajien kiinnittymistä suomalaiseen yhteiskuntaan.
Lue lisää hankkeesta.
TEM:n Työelämän monimuotoisuusohjelma
- Työ- ja elinkeinoministeriön koordinoiman Työelämän monimuotoisuusohjelman tavoitteena on, että yritykset ja organisaatiot hyötyvät monimuotoisuudesta ja maahanmuuttaneiden pääsy osaamistaan vastaaviin tehtäviin ja uralla eteneminen helpottuvat.
- Ohjelma sisältää toimenpiteitä, joiden avulla työmarkkinoiden rakenteellista syrjintää ja rasismia pyritään vähentämään lisäämällä työyhteisöjen tietoisuutta monimuotoisuuden hyödyistä sekä lisäämällä monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta koskevaa rekrytointi-, johtamis- ja muuta osaamista työelämässä. Ohjelman avulla myös lisätään monimuotoisuusosaamista työnantaja- ja työnhakijapalveluissa sekä edistetään monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta julkisella sektorilla. Rekrytointisyrjinnän vastaisia ja anonyymiä rekrytointia edistäviä toimenpiteitä sisällytetään läpileikkaavasti ohjelman eri toimenpiteisiin. Monimuotoisuusohjelman kohderyhmänä ovat työnantajat ja työpaikat.
Lue lisää Työelämän monimuotoisuusohjelmasta.
Jätä yhteystietosi, niin otamme sinuun pian yhteyttä.
Liity postituslistalle!
Liity postituslistalle! Saat tuoreimmat uutiset ja vinkit suoraan sähköpostiisi.
Anne Sandelin, elinkeinojohtaja

Ota yhteyttä Anneen:
+358 40 581 9958
anne.sandelin@jyvaskyla.fi

UutisetMenestysteotUudistuva teollisuusVerkostot
Elomatic pääsuunnittelija Spinnovan ensimmäisessä kaupallisen mittakaavan tehtaassa
Elomaticin ja Spinnovan yhteistyö koeponnistettiin pilottituotantolinjan rakentamisessa. Onnistunut yhteistyö saa jatkoa Jyväskylän Eteläporttiin nousevassa tuotantolaitoksessa. Paikallinen kumppani oli Spinnovalle tärkeä ...

UutisetMenestysteotElinkeinomarkkinointiVerkostot
Jyväskylä Business Rally tuo kansainvälisiä sijoittajia ja suomalaisia yrityselämän vaikuttajia sekä päättäjiä Jyväskylään 1.-2.10.
Jyväskylä Business Rallyn tapahtumat tuovat noin 250 yrityselämän vaikuttajaa, päättäjää ja sijoittajaa Jyväskylään ralliviikon aikana.

UutisetMenestysteotSijoituosaajat
Jyväskyläläinen huipputiimi lunasti paikkansa globaalissa teollisuuskonsernissa
Schaefflerin tuotekehitysyksikkö Jyväskylässä oli avainroolissa, kun yritys toi markkinoille innovatiivisen menestystuotteen OPTIMEn. Uusia ratkaisuja teollisuuden kunnon valvontaan kehittävä tiimi koostuu ...

UutisetMenestysteotSijoituKehitä
Kymmenen uutta yrityssijoittumista Jyväskylään vuonna 2020 Business Jyväskylän kautta
Kymmenen uutta yritystä sijoittui Jyväskylään Jyväskylän kaupungin elinkeinoyksikön eli Business Jyväskylän ja sijoittuvien yritysten yhteistyön tuloksena vuonna 2020. Reaali-investoinnit Jyväskylään sijoittuneiden yritysten ...

UutisetMenestysteotSuorituskyvyn johtaminenHippos
Hippos tuo liikunnan ja hyvinvoinnin huippututkimukselle Suomen parhaat olosuhteet
Jyväskylän kaupunginvaltuusto on hyväksynyt Hippos-hankkeen tarkennetut suunnitelmat. Noin 154 miljoonaan euron kokonaishanke sisältää liikuntatilojen lisäksi huipputasoisen osaamiskeskuksen ja modernit tutkimustilat Suomen ...
Kaupunkikehitysalustat

Hippos
Hippoksesta rakennetaan Suomen suurin liikunnan, urheilun ja ammattilaisurheilun keskittymä.
Lue lisää Hippoksesta »
Kangas
Kangas on Jyväskylän merkittävin aluekehityshanke, jossa kunnianhimoinen suunnittelu, älykäs kaupunkirakenne ja uusin yhdyskuntatekniikka luovat ainutlaatuista ja laadukasta ympäristöä asukkaille ja yrityksille. Tulevaisuudessa Kangas on 2 101 työpaikan ja 6 000 asukkaan koti.
Lue lisää Kankaasta »
Kaupunkikeskustan kehittäminen 3.0
Jyväskylän kaupunkikeskustan kehittämisen kolmas aalto on käynnistynyt Jyväskylän keskusta 3.0 –hankkeena. Jyväskylässä on vilkas ja kompakti ydinkeskusta. Sen vetovoiman kasvattaminen erikoiskaupan, tapahtumien ja asumisen ykköspaikkana on osa kaupungin kehittämisstrategiaa.
Lue lisää Kaupunkikeskustasta »
Sairaala Nova ja Kukkula
Jyväskylän uusi sairaala on tulevaisuuden sairaala, jossa lähtökohtana on asiakas eli potilas. Asiakkaille tarjotaan kokonaispalvelua, jossa ennaltaehkäisy ja hyvinvointi ovat merkittävässä roolissa.
Lue lisää Sairaalasta »