Kansainvälisen osaajan rekrytointi

Monilla aloilla vallitsee työvoimapula. Yksi helpottava ratkaisu tähän haasteeseen voi olla maahanmuuttanut työntekijä tai ulkomailta tarpeeseen rekrytoitava asiantuntija.

Kansainvälinen osaaja voi vahvistaa yrityksen kansainvälistä kaupankäyntiä ja monipuolisia asiakassuhteita tai auttaa yritystä ottamaan sen ensiaskeleen kohti kansainvälistymistä.

Monimuotoiset työyhteisöt ovat myös tutkitusti tuottavia ja innovatiivisia. Se käy järkeen: kun yrityksessä on työntekijöitä, joilla on erilaisia taustoja ja näkökulmia, on yhteistyö hedelmällisempää ja yrityksellä paremmat vahvuudet kehittää uudenlaisia ratkaisuja ja palveluita.

Työnantaja, haluaisitko rekrytoida kansainvälisen osaajan? Hyvä, olet oikeassa paikassa! Näille sivuille Business Jyväskylä on koonnut hyödyllistä tietoa ja vinkkejä työnantajille kansainväliseen rekrytointiin liittyen.

Ihmiset katselevat tietokonetta

Mistä apua ja neuvoja? Palvelut yrityksille kansainvälisen rekrytoinnin tueksi

Valtakunnallinen neuvontapalvelu

Work in Finland -kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonnasta yritykset ja työnantajat saavat tietoa ja ohjausta kansainvälisten osaajien rekrytointiin, palkkaus- ja lupaprosesseihin sekä Suomeen asettautumiseen liittyviin kysymyksiin. Lue lisää täältä.

Maahanmuuttaneiden osaamiskeskus

Maahanmuuttaneiden osaamiskeskus auttaa Jyväskylän seudun mikro- ja pk-yrityksiä maahanmuuttaneiden työllistämisessä ja työyhteisöjen kulttuurienvälisen viestinnän kysymyksissä. Osaamiskeskuksen maksuttomia palveluita ovat mm. neuvonta työntekijän palkkaamisessa ja perehdyttämisessä sekä suomen kielen valmennus vieraskielisille työntekijöille.

Lue lisää Maahanmuuttaneiden osaamiskeskuksen palveluista.

Relokaatiopalvelut

Relokaatiopalveluita tarjoavat yksityiset yritykset ja niiden tarkoitus on helpottaa kansainvälisen osaajan muuttoa ja asettautumista uuteen ympäristöön.

EU-rahoituksella (ESR) toteutettava Kokka kohti Suomea -hanke auttaa kansainvälisen osaajan rekrytoinnissa kustantamaalla jopa 80% relokaatiopalveluiden kustannuksista. Tuki on enintään 5000 € + alv ja loppusumma (vähintään 20 %) jää itse kustannettavaksi.

Lue lisää tuesta täältä.

International Jyväskylä – Info Center

International Jyväskylä – Info Center auttaa kansainvälisten osaajien relokaatiossa ja asettautumisessa Jyväskylään. Info Centeristä on mahdollista saada konsultaatiota oleskelulupaprosesseihin ja neuvontaa arjen asioihin 16 eri kielellä. Palvelu on avoin kaikille vieraskielisille koko Keski-Suomen alueella.

Lue lisää International Jyväskylä - Info Centeristä.

Paikallisia yritystarinoita ja muuta ajankohtaista

BLOGIKUVA_SCANDIC

Oppisopimuskoulutus poiki pestin Scandic Laajavuoren keittiöstä

Syyriasta Suomeen muuttanut Obadah Smaidi pääsinhotelli Scandic Laajavuoreen töihin oppisopimuskoulutuksen kautta. Monimuotoisessa työyhteisössä kaikki ovat tasavertaisia ja työssä pääsee toteuttamaan itseään.

Lue Obadah Smaidin tarina.

Work in Finland: Valmentava mentorointiohjelma esihenkilöille

Tutustu valmentavaan mentorointiohjelmaan.

Vaihto-opiskelun kautta konesuunnittelijaksi Elomaticille

Bosnia-Hertsegovinasta kotoisin oleva Lejla Cardzic päätyi vaihto-opiskelun kautta konesuunnittelijaksi Elomatic Oy:lle Jyväskylään. Kansainvälinen osaaja vahvistaa yrityksen ammattitaitoa.

Kun vaihto-opiskelija Lejla Cardzic, 25, tuli neljä vuotta sitten Jyväskylään, hän rakastui. Nimittäin Suomeen.

Lue Lejlan tarina täältä.

Työharjoittelu toimi väylänä Monetra Keski-Suomen kirjanpitosihteeriksi

Andrei Kostiuk on työskennellyt neljä vuotta Jyväskylän Monetralla taloushallinnon parissa. Hänen mukanaan työyhteisöön on tullut arvokasta tietotaitoa ja uusia näkökulmia.

Lue Andrein tarina täältä.

Mitä on hyvä tietää? Hyödyllistä tietoa yrityksille kansainvälisestä rekrytoinnista

Kansainvälisen rekrytoinnin opas

Kansainvälisen rekrytoinnin oppaasta löydät ohjeita rekrytointiin, työn aloitukseen ja viranomaisasioihin. Opas on kattava tietopaketti ja laadittu keväällä 2021. Sisällysluettelosta pääset sujuvasti navigoimaan oppaan eri teemoihin.

Käytännön vinkkejä ja hyödyllisiä sivustoja

Ulkomaalaisen työntekijän palkkaamisessa on otettava huomioon erilaisia käytännön asioita, kuten työnteko-oikeus Suomessa, viisumit, oleskeluluvat sekä tutkintojen tunnustamiset.

Tietoa työsuhdeasioista löydät Suomi.fi sivustolta.
Tietoa oleskeluluvista ja niiden hakemisesta löydät Maahanmuuttoviraston verkkosivuilta.
Tietoa oleskeluluvista ja viisumeista löydät Ulkoministeriön sivuilta.
Tietoa ulkomaisien tutkintojen tunnustamisesta sekä opintojen jatkamisesta löydät InfoFinlandin sivuilta.

Työnteko-oikeus – muista tämä!

Merkittävin ero suomen kansalaisen palkkaamiseen on velvollisuus tarkistaa palkattavan työntekijän työnteko-oikeus Suomessa.

Ihmiset keskustelevat pöydässä

Mistä etsiä kansainvälisiä osaajia? Hyödyllisiä väyliä yrityksille työntekijöiden löytämiseen

Suomessa on paljon maahan muuttaneita työtä etsiviä osaajia. Jo rekrytointi-ilmoitusta laadittaessa on tärkeää ottaa huomioon hakijat, jotka eivät puhu äidinkielenään suomea.

Alta löydät kansainvälisen rekrytoinnin kanavia, josta kansainvälinen osaaja voi löytyä yritykseesi.

Jobs in Finland

Jobs in Finland -verkkosivustolle työnantajat voivat ilmoittaa englanninkielisiä työpaikkailmoituksia.

EURES-verkosto

EURES (European Employment Services) on eurooppalainen yhteistyöverkosto ja julkinen palvelu, jonka avulla työnantajat ja työntekijät voivat kohdata helpommin koko Euroopan alueella.

Mitä muuta on tarjolla? Ohjelmia, hankkeita ja rahoitusta kansainvälisen osaajan rekrytointiin

Talent Explorer-rahoitus

Haaveiletko yrityksesi laajentamisesta kansainvälisille markkinoille? Onko mielessäsi tietty kohdemaa? Kansainvälisen osaajan kohdemaan tuntemus, kielitaito ja verkostot voivat avata yrityksellesi uusia ovia. Business Finland tarjoaa Talent Explorer -rahoitusta asiantuntijan palkkaamiseksi yrityksen kansainvälistymiseen. Rahoitus kattaa maksimissaan 50 prosenttia kustannuksista. Lue lisää.

Talent Boost -toimenpideohjelma

Työ- ja elinkeinoministeriön ja opetus- ja kulttuuriministeriön koordinoima Talent Boost -toimenpideohjelman tavoitteena on tehdä Suomi tunnetummaksi ja houkuttelevammaksi kansainvälisille osaajille. Lisäksi toimenpideohjelman on tarkoitus kanavoida Suomessa jo olevien kansainvälisten osaajien asiantuntemusta yritysten kasvun ja kansainvälistymisen sekä innovaatiotoiminnan tueksi. Lue lisää.

HOKSAUTUS-hanke

Jyväskylän ammattikorkeakoulun hallinnoiman HOKSAUTUS-hankkeen tarkoituksena on aktivoida ja auttaa keskisuomalaisia yrityksiä työllistämään kansainvälisiä osaajia. Hankkeen tavoitteena on madaltaa keskisuomalaisten työnantajien kynnystä palkata kansainvälisiä osaajia, lisätä kansainvälisten osaajien rekrytointityökalujen tunnettuutta ja tehdä kokeiluja osaajien houkutteluksi Keski-Suomeen. Lue lisää.

Osaajaväylä Suomeen -malli

Suomiseura ry:n hanke vahvistaa ulkosuomalaisten paluumuuttoa. Hankkeen tavoitteena on nostaa ulkosuomalaisten osaajien tietotaidon arvostusta, kysyntää ja saatavuutta Suomessa sekä auttaa kotimaisia työnantajia löytämään ulkosuomalaiset osaajat, mahdollistaa osaamispääoman paluun Suomeen ja helpottaa paluumuuttajien kiinnittymistä suomalaiseen yhteiskuntaan.

Lue lisää.

TEM:n Työelämän monimuotoisuusohjelma

Työ- ja elinkeinoministeriön koordinoiman Työelämän monimuotoisuusohjelman tavoitteena on, että yritykset ja organisaatiot hyötyvät monimuotoisuudesta ja maahanmuuttaneiden pääsy osaamistaan vastaaviin tehtäviin ja uralla eteneminen helpottuvat.

Ohjelma sisältää toimenpiteitä, joiden avulla työmarkkinoiden rakenteellista syrjintää ja rasismia pyritään vähentämään lisäämällä työyhteisöjen tietoisuutta monimuotoisuuden hyödyistä sekä lisäämällä monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta koskevaa rekrytointi-, johtamis- ja muuta osaamista työelämässä.

Ohjelman avulla myös lisätään monimuotoisuusosaamista työnantaja- ja työnhakijapalveluissa sekä edistetään monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta julkisella sektorilla. Rekrytointisyrjinnän vastaisia ja anonyymiä rekrytointia edistäviä toimenpiteitä sisällytetään läpileikkaavasti ohjelman eri toimenpiteisiin. Monimuotoisuusohjelman kohderyhmänä ovat työnantajat ja työpaikat. Lue lisää.

HOKSAUTUS-hanke yhdistää keskisuomalaiset yritykset ja kansainväliset osaajat. Hanke toteutetaan yhteistyössä JAMKin, Jyväskylän yliopiston, Keski-Suomen TE-toimiston sekä Keski-Suomen Kauppakamarin kanssa. Hanketta rahoittaa Euroopan unionin sosiaalirahasto ja Keski-suomen ELY-keskus.

Tarvitsetko apua kansainvälisessä rekrytoinnissa? Me autamme! Jätä yhteystietosi, niin olemme sinuun yhteydessä pian.

Liity postituslistalle!

Liity postituslistalle! Saat tuoreimmat uutiset ja vinkit suoraan sähköpostiisi.

Anne Sandelin, elinkeinojohtaja

Ota yhteyttä Anneen:
+358 40 581 9958
anne.sandelin@jyvaskyla.fi

Uutiset Menestysteot Uudistuva teollisuus Verkostot

Elomatic pääsuunnittelija Spinnovan ensimmäisessä kaupallisen mittakaavan tehtaassa

Elomaticin ja Spinnovan yhteistyö koeponnistettiin pilottituotantolinjan rakentamisessa. Onnistunut yhteistyö saa jatkoa Jyväskylän Eteläporttiin nousevassa tuotantolaitoksessa. Paikallinen kumppani oli Spinnovalle tärkeä ...

Uutiset Menestysteot Elinkeinomarkkinointi Verkostot

Jyväskylä Business Rally tuo kansainvälisiä sijoittajia ja suomalaisia yrityselämän vaikuttajia sekä päättäjiä Jyväskylään 1.-2.10.

Jyväskylä Business Rallyn tapahtumat tuovat noin 250 yrityselämän vaikuttajaa, päättäjää ja sijoittajaa Jyväskylään ralliviikon aikana.

Uutiset Menestysteot Sijoitu osaajat

Jyväskyläläinen huipputiimi lunasti paikkansa globaalissa teollisuuskonsernissa

Schaefflerin tuotekehitysyksikkö Jyväskylässä oli avainroolissa, kun yritys toi markkinoille innovatiivisen menestystuotteen OPTIMEn. Uusia ratkaisuja teollisuuden kunnon valvontaan kehittävä tiimi koostuu ...

Uutiset Menestysteot Kasva

Logmore lisää pökköä pesään

Vakaiden kuljetusolosuhteiden asiantuntija Logmore kolminkertaisti viime vuonna henkilömääränsa. Nopeaa, kansainvälistä kasvua siivittävät erityisesti palvelun helppo skaalautuvuus ja onnistuneet “pelaajavalinnat”.

Uutiset Menestysteot Sijoitu Kehitä

Kymmenen uutta yrityssijoittumista Jyväskylään vuonna 2020 Business Jyväskylän kautta

Kymmenen uutta yritystä sijoittui Jyväskylään Jyväskylän kaupungin elinkeinoyksikön eli Business Jyväskylän ja sijoittuvien yritysten yhteistyön tuloksena vuonna 2020. Reaali-investoinnit Jyväskylään sijoittuneiden yritysten ...

Uutiset Menestysteot Suorituskyvyn johtaminen Hippos

Hippos tuo liikunnan ja hyvinvoinnin huippututkimukselle Suomen parhaat olosuhteet

Jyväskylän kaupunginvaltuusto on hyväksynyt Hippos-hankkeen tarkennetut suunnitelmat. Noin 154 miljoonaan euron kokonaishanke sisältää liikuntatilojen lisäksi huipputasoisen osaamiskeskuksen ja modernit tutkimustilat Suomen ...

Kaupunkikehitysalustat

Hippos

Hippoksesta rakennetaan Suomen suurin liikunnan, urheilun ja ammattilaisurheilun keskittymä.

Lue lisää Hippoksesta »

Kangas

Kangas on Jyväskylän merkittävin aluekehityshanke, jossa kunnianhimoinen suunnittelu, älykäs kaupunkirakenne ja uusin yhdyskuntatekniikka luovat ainutlaatuista ja laadukasta ympäristöä asukkaille ja yrityksille. Tulevaisuudessa Kangas on 2 101 työpaikan ja 6 000 asukkaan koti.

Lue lisää Kankaasta »

Kaupunkikeskustan kehittäminen 3.0

Jyväskylän kaupunkikeskustan kehittämisen kolmas aalto on käynnistynyt Jyväskylän keskusta 3.0 –hankkeena. Jyväskylässä on vilkas ja kompakti ydinkeskusta. Sen vetovoiman kasvattaminen erikoiskaupan, tapahtumien ja asumisen ykköspaikkana on osa kaupungin kehittämisstrategiaa.

Lue lisää Kaupunkikeskustasta »

Sairaala Nova ja Kukkula

Jyväskylän uusi sairaala on tulevaisuuden sairaala, jossa lähtökohtana on asiakas eli potilas. Asiakkaille tarjotaan kokonaispalvelua, jossa ennaltaehkäisy ja hyvinvointi ovat merkittävässä roolissa.

Lue lisää Sairaalasta »