Kansainvälisen osaajan rekrytointi

Osaaja avuksi yrityksen kansainvälistymiseen

Haaveiletko laajentamisesta kansainvälisille markkinoille, onko mielessäsi tietty kohdemaa? Kansainvälinen osaaja voi olla merkittävä osa ratkaisua. Kohdemaan tuntemus, kielitaito ja verkostot voivat avata ovia uuteen markkinaan. Etsimäsi osaaja voi olla jo Suomessa hakemassa uusia uramahdollisuuksia tai opiskelemassa tai osaaja voidaan rekrytoida kansainvälisesti.

Business Finland tarjoaa Talent Explorer -rahoitusta asiantuntijan palkkaamiseksi yrityksen kansainvälistymiseen. Rahoitus kattaa maksimissaan 50 prosenttia kustannuksista. Lue lisää Talent Explorer -rahoituksesta.

Palvelut yrityksille kansainväliseen rekrytointiin

Ohjelmia ja hankkeita kansainvälisen osaajan rekrytointiin

Talent Boost -toimenpideohjelma

• Työ- ja elinkeinoministeriön ja opetus- ja kulttuuriministeriön koordinoima Talent Boost -toimenpideohjelman tavoitteena on tehdä Suomi tunnetummaksi ja houkuttelevammaksi kansainvälisille osaajille sekä kanavoida Suomessa jo olevien kansainvälisten osaajien asiantuntemusta yritysten kasvun ja kansainvälistymisen sekä innovaatiotoiminnan tueksi.
  Lue lisää Talent Boost -toimenpideohjelmasta.
   

HOKSAUTUS-hanke

• Jyväskylän ammattikorkeakoulun hallinnoiman HOKSAUTUS - Kansainvälisten osaajien houkuttelulla ja työnantajien edellytysten kehittämisellä apua osaajapulaan Keski-Suomessa -hankkeen tarkoituksena on aktivoida ja auttaa keskisuomalaisia yrityksiä työllistämään kansainvälisiä osaajia. Hankkeen tavoitteena on madaltaa keskisuomalaisten työnantajien kynnystä palkata kansainvälisiä osaajia, lisätä kansainvälisten osaajien rekrytointityökalujen tunnettuutta ja tehdä kokeiluja osaajien houkutteluksi Keski-Suomeen.
  Lue lisää HOKSAUTUS –hankkeesta.
  
  

Osaajaväylä Suomeen

• Suomiseura ry:n hanke vahvistaa ulkosuomalaisten paluumuuttoa. Hankkeen tavoitteena on nostaa ulkosuomalaisten osaajien tietotaidon arvostusta, kysyntää ja saatavuutta Suomessa, auttaa kotimaisia työnantajia löytämään ulkosuomalaiset osaajat, mahdollistaa osaamispääoman paluun Suomeen ja helpottaa paluumuuttajien kiinnittymistä suomalaiseen yhteiskuntaan.
  Lue lisää hankkeesta.
  
  

TEM:n Työelämän monimuotoisuusohjelma

• Työ- ja elinkeinoministeriön koordinoiman Työelämän monimuotoisuusohjelman tavoitteena on, että yritykset ja organisaatiot hyötyvät monimuotoisuudesta ja maahanmuuttaneiden pääsy osaamistaan vastaaviin tehtäviin ja uralla eteneminen helpottuvat.
• Ohjelma sisältää toimenpiteitä, joiden avulla työmarkkinoiden rakenteellista syrjintää ja rasismia pyritään vähentämään lisäämällä työyhteisöjen tietoisuutta monimuotoisuuden hyödyistä sekä lisäämällä monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta koskevaa rekrytointi-, johtamis- ja muuta osaamista työelämässä. Ohjelman avulla myös lisätään monimuotoisuusosaamista työnantaja- ja työnhakijapalveluissa sekä edistetään monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta julkisella sektorilla. Rekrytointisyrjinnän vastaisia ja anonyymiä rekrytointia edistäviä toimenpiteitä sisällytetään läpileikkaavasti ohjelman eri toimenpiteisiin. Monimuotoisuusohjelman kohderyhmänä ovat työnantajat ja työpaikat.
  Lue lisää Työelämän monimuotoisuusohjelmasta.